Ökonomische Gleichstellung
2012-10-06
HALBE/HALBE - Motto des Equal Pay Day's 2012
Geteilte unbezahlte Arbeit macht sich bezahlt – für Frauen und Männer! Darauf wollen Städte wie u.a. am österreichweiten „Equal Pay Day 2012“ am 6. Oktober aufmerksam machen und bestehende Geschlechterklischees und stereotype Rollenbilder ein Stück weiter aufbrechen.
Nachdem im Jahr 2011 mit der Aktion „Qualifikation statt Krawatte“ die so genannte gläserne Decke im Fokus der Aktionen stand und damit einhergehende Quotenforderungen, widmet sich unser Schwerpunkt zum Equal Pay Day heuer dem Thema „halbe/halbe“. Im Jahr 1996 erregte die gleichnamige Kampagnenserie der ehemaligen Frauenministerin Helga Konrad die Gemüter. Die Zeitverwendungsstudie 2008/2009 zeigt auf, dass die Kampagne immer noch aktuell ist. So verrichten 92% der Frauen, aber nur 74% der Männer Arbeiten rund um den Haushalt.
Tragtaschen, Folder, Post Its und Memo-Magneten zum Thema werden in vielen Österreichischen Städten, darunter Bregenz, Bruck an der Mur, Graz, Innsbruck, Kapfenberg, Klagenfurt, Salzburg, St. Pölten, St. Valentin, Steyr, Wels, Wien und Wr. Neustadt bei Straßenaktionen verteilt.
Holen Sie sich Ihre Gimmicks zum Equal Pay Day in Ihrem lokalen Frauenbüro!
Zudem wird im gleichnamigen Programm der Kabarettistin Gabriele Köhlmeier und ihres Mannes in witzig-bissiger Form klar gemacht, dass zwischen Mann und Frau noch immer ein gewaltiges Ungleichgewicht herrscht. Im Beziehungsalltag, in der Berufswelt, bei Führungspositionen und -natürlich in Lohnfragen.
http://www.facebook.com/gabrielekoehlmeier
Folder des Frauenausschusses des Österreichischen Städtebundes: halbe/halbe
Equal Pay Day 2012 in den Bundesländern:
- Vorarlberg: 6.9.
- Oberösterreich: 20.9.
- Tirol: 25.9.
- Salzburg: 27.9.
- Niederösterreich: 3.10.
- Steiermark: 5.10.
- Österreich: 6.10.
- Burgenland: 7.10.
- Kärnten: 8.10.
- Wien: 19.10.
Info: die Bundesländer-Unterschiede bei den Lohndifferenzen wurden von der AK OÖ berechnet, auf Basis der Daten aus der Lohnsteuerstatistik 2010.
Berechnung des Equal Pay Day 2012 für die einzelnen Bundesländer
Hier finden Sie die gesamte aktuelle Österreichische Gemeinde Zeitung zum Thema Frauen.
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Krawatte tragen,
Karriere machen
EQUAL Pay Day 4.10.2011
Wenn es um Einkommensdifferenzen zwischen Männern und Frauen geht, nimmt Österreich keine Vorreiterrolle ein – im Gegenteil: Im Global „Gender Gap Report 2010“ des World Economic Forums landet Österreich bei der „ökonomischen Partizipation“ auf Platz 92 (von 134 Ländern), hinter Bolivien, Ecuador oder Sri Lanka. Diese Einkommensdifferenzen aufzubrechen, ist Ziel des internationalen „Equal Pay Day“, auf den heuer durch zahlreiche Aktionen am 4. Oktober 2011 aufmerksam gemacht werden soll. Im Mittelpunkt der Aktionen in Österreichs Städten steht dieses Jahr die Rolle der Krawatte, die als Symbol für männliche Karriereverläufe hinterfragt und karikiert wird.
Nur 4,4 Prozent weibliche GeschäftsführerInnen
Der Frauenausschuss des Österreichischen Städtebundes, der sich österreichweit für die Anliegen von Frauen einsetzt, widmet sich heuer anlässlich des Equal Pay Days dem geringen Frauenanteil in den Führungsetagen heimischer Unternehmen. Mit 10,3 Prozent Anteil in Aufsichtsräten und 4,4, Prozent in den Vorständen sind die Aufstiegschancen für Frauen in Österreich nach wie vor schlecht. Es hilft auch nichts, dass Frauen in den letzten Jahren massiv in der Bildung aufgeholt haben: Immerhin sind 58 Prozent der MaturantInnen weiblich und bei den Universitäten machen Frauen mittlerweile 55,6 Prozent der AbsolventInnen aus.
Auch frau trägt heuer Krawatte
Um männliche Karriereverläufe zu hinterfragen, sie zu karikieren, trägt auch frau heuer zum Equal Pay Day Krawatte. In allen größeren Städten, aber auch einigen kleineren werden Papierkrawatten von den lokalen Frauenbüros am Equal Pay Day verteilt. Die Papierkrawatte (sowie eine Emailsignatur) kann hier ebenso heruntergeladen, ausgedruckt und ausgeschnitten werden.
40Prozent-Quoten gefordert
Die humorvolle Aktion der Frauenbeauftragten der Städte hat jedoch einen ernsten Hintergrund: Sie soll die Forderung des Frauenausschusses nach 40Prozent-Frauenquoten für die Besetzung von Vorständen und Aufsichtsräten österreichischer Kapitalgesellschaften untermauern. „Ökonomische und partizipatorische Gleichstellung ist ein Muss, um ein selbstbestimmtes Leben führen zu können", so die Vorsitzende des Frauenausschusses, die amtsführende Wiener Stadträtin Sandra Frauenberger. Um den Weg nach oben für Frauen zu öffnen, braucht es neben den richtigen Rahmenbedingungen auch gesetzlich verpflichtende Quoten. Nur über Quotenregelungen kann der Qualifikation zum Durchbruch verholfen werden."
Das beweisen auch Beispiele aus den skandinavischen Ländern: Der Frauenanteil in den Verwaltungsräten in Norwegen beträgt dank gesetzlicher Quoten 39 Prozent. Dass dies der Wirtschaft keinen Schaden zufügt, sondern im Gegenteil sogar gut für sie ist, zeigen wiederum internationale Studien: Demnach sind Unternehmen umso erfolgreicher, je mehr Frauen in den obersten Führungsetagen vertreten sind.
Aber auch die gerechtere Verteilung der unbezahlten Arbeit, die Herstellung von Gehaltstransparenz und die Koppelung der öffentlichen Auftragsvergabe an die betriebliche Frauenförderung seien wichtige Säulen im Kampf gegen die Einkommensschere, unterstreicht Frauenberger.
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