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Feedback und Konzeption Webinarreihe 2022 im Bereich "Personal und Ausbildung"

 

 

 

Ingesamt Antwortende: 16

Was hat Ihnen in Bezug auf die Schwerpunktsetzung besonders gut gefallen,
  • Was mir besonders gut gefallen hat, waren die Zeitpunkte, wo man mit anderen Städten Erfahrungen und Meinungen ausgetauscht hat (weniger die "Verkaufsveranstaltungen" und Vorträge von externen)
  • Mehr Praxis und Diskussion über Herausforderungen, Schwierigkeiten und neue Wege in der Ausbildung - Stichwort: Fachkräftemangel, und wie bleiben wir als öffentlicher Dienstgeber ob nicht kompetitiver Gehaltsschemen attratkiv?
  • Die innerbetriebliche Aus- und Weiterbildung wird vor dem Hintergrund der großen Pensionierungswellen, der sich rasch ändernden Anforderungen an die Mitarbeiter und der Digitalisierung immer wichtiger. Ein regelmäßiger Erfahrungsaustausch zwischen den Akademien (auch im Hinblick auf mögliche Kooperationen) wäre wichtig.
  • Aufgrund der Pandemie im Jahr 2021 keine Teilnahmen
  • alles top!
  • Perfekt ist der Austausch und die Infos aus der Praxis
  • Zielgerichtetes Employer Branding für Kommunen, budgetfreundliche bzw. ressourcenfreundliche Maßnahmen
  • Themen zur Lehrlingsausbildung (Unterstützung der Ausbilder, Aus- und Weiterbildungen für Lehrlinge), Informationen zu E-Learning und E-Learning Tools

Welche NEUEN Themen würden Sie sich für das heurige Jahr 2022 wünschen?
  • Verwaltung und moderne Arbeitgebermarke - ein Konflikt?
  • Weniger Theorie (die kann man nachlesen), sondern Praxis, Austausch, Brainstorming. Neues entwickeln.
  • - Was hat sich in den Akademien durch die Corona-Krise verändert bzw. was davon wird bleiben - Akademien: Outsourcing oder Insourcing - Wie sind die Erfahrungen in den Städten - Inwieweit werden in den Akademien noch interne Trainer eingesetzt. Wie ist deren Ausbildung?
  • Stellenausschreibungen treffend, modern, einladend gestalten; wie kann ich mich durch die Stellenausschreibung vom Mainstream absetzen
  • Können wir allen Mitarbeiter:innen eine sinnstiftende Tätigkeit geben oder erkennen alle Mitarbeiter:innen den Sinn ihrer Anstellung? Ist die Zunahme von Mitarbeiter:innen-Austritten und Neuanstellungen mehr Problem (Kosten, neue Ausbildung, usw.) oder mehr Chance?
  • Ich weiß nicht ob neu, aber: New Work Attraktivität der Gemeinde als Arbeitgeber Fairness am Arbeitsplatz (unterschiedliche Beschäftigungsgruppen) Kooperationen Gemeinden/Privatwirtschaft/Vereine um Arbeitskräftemangel entgegenzuwirken
  • Videorecruiting
  • Zielgerichtetes Employer Branding für Kommunen, budgetfreundliche bzw. ressourcenfreundliche Maßnahmen, gemeinsame Attraktivierung des öffentlichen Dienstgebers, gemeinsame Erarbeitung von Lohnverbesserungen gegenüber der Privatwirtschaft
  • Onboarding-Prozess, Unterstützung von Führungskräften (Erstellung eines Handbuches, Führungsinstrumente, Konfliktmanagement)

Wie fanden Sie die Dauer der bisherigen Webinare?
zu kurz - die Themen hätten mehr Zeit benötigt 0 0%
genau richtig 9 90%
zu lang - die Themen hätten auch in kürzerer Zeit behandelt werden können 1 10%

Wenn Sie noch an KEINEM WEBINAR teilgenommen haben, dann aus folgendem Grund:
für meine berufliche Tätigkeit nicht relevant 0 0%
Themen haben mich nicht angesprochen 0 0%
Webinar war zu lange 0 0%
Teilnahme aufgrund von Parallelterminen nicht möglich 4 44.4%
hatte keine Zeitressourcen 4 44.4%
kein Interesse 0 0%
Sonstiges:
- Die Einladungen haben mich irgendwie nicht gut erreicht. 		1 11.1%

Wenn Sie NICHT an der JAHRESTAGUNG teilgenommen haben, dann aus folgendem Grund:
für meine berufliche Tätigkeit nicht relevant 1 5%
Themen haben mich nicht angesprochen 0 0%
Webinar war zu lange 1 5%
Teilnahme aufgrund von Parallelterminen nicht möglich 6 30%
hatte keine Zeitressourcen 10 50%
kein Interesse 1 5%
Sonstiges:
- Aufzeichnung angesehen 		1 5%

Allgemeine Anmerkungen

  • Ich habe auf jeden Fall Interesse.
  • Sehr geehrte Damen und Herren, wir haben das Bildungsangebot seitens des Stadtebundes schon länger nicht in Anspruch genommen, daher können wir auch Ihre Fragen nicht beantworten. Nur bei der Jahrestagung war eine Vertretung der Marktgemeinde Guntramsdorf vorort. Mit freundlichen Grüßen Romana Davies
OEGZ

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